Quand Utiliser l’Executive Search?
Postes seniors ou de management
Lorsque le poste exige une expérience de leadership, de la maturité business et une forte capacité de décision.
Postes de niche ou difficiles à pourvoir
Lorsque les candidats adaptés sont peu nombreux ou ne postulent pas activement.
Remplacement confidentiel
Lorsque la recherche doit être menée avec discrétion et professionnalisme.
Recrutements stratégiques
Lorsque le poste impacte directement la croissance, l’entrée sur le marché ou le développement de l’équipe.
Plus qu’une publication d’offre - une approche de recherche ciblée
Recrutement classique
Repose en partie sur les candidats actifs
Diffusion large, offres ouvertes
Accès limité aux talents passifs
Risque plus élevé d’erreur
Se concentre sur la correspondance du CV
Chasse de tête
Cible des leaders passifs et confirmés
Approche confidentielle, directe et sur mesure
Accès à des talents cachés et de haut niveau
Une évaluation rigoureuse réduit le risque
Axé sur compétences, motivation et fit durable
Notre méthodologie Executive Search
1
Brief du mandat
Nous comprenons en profondeur votre business, vos besoins de leadership et vos critères de réussite.
2
Mapping des cibles
Nous cartographions le profil idéal et identifions les organisations cibles prioritaires.
3
Approche directe
Nous approchons et engageons confidentiellement des candidats passifs adaptés.
4
Évaluation des candidats
Nous évaluons les compétences, l’expérience, les valeurs et le potentiel de leadership.
5
Présentation de la shortlist
Nous présentons une shortlist qualifiée avec des insights détaillés et nos recommandations.
6
Support entretien & offre
Nous accompagnons les entretiens, la négociation de l’offre et l’onboarding pour assurer un succès durable.
Profils seniors & spécialisés
Direction pays/business management
Country manager, general manager, responsable des opérations.
Leadership IT & digital
Tech lead, engineering manager, IT manager, product manager.
Leadership sales & commercial
Sales manager, business development manager, key account manager.
Éducation & partenariats internationaux
Représentant régional, responsable recrutement international, partnership manager.
Industrie & opérations
Plant manager, production manager, quality manager, supply chain manager.
Finance, RH & fonctions corporate
Finance manager, HR manager, compliance, direction administrative.
Approche candidat confidentielle & professionnelle
Approche discrète des talents
Nous approchons les candidats avec soin et professionnalisme.
Partage d’informations contrôlé
Les informations sur l’entreprise peuvent être partagées progressivement, selon l’approche convenue.
Vérification de la motivation candidat
Nous évaluons si le candidat est réellement ouvert à l’opportunité.
Représentation professionnelle
Nous protégeons votre image employeur tout au long du processus.
Pourquoi choisir FVC pour le headhunting?
Compréhension du marché local
Compréhension approfondie du marché des talents et du business au Vietnam.
Compréhension des clients internationaux
Nous comprenons les standards internationaux et les attentes des entreprises globales.
Capacité de recherche multilingue
Recherche menée en vietnamien, anglais, français et autres langues clés.
Accès aux candidats passifs
Un réseau solide pour engager des talents de haut niveau.
Engagement candidat personnalisé
Une approche personnalisée favorise l’intérêt et la conversion des candidats.
Partenariat à long terme
Nous nous engageons à vos côtés au-delà d’un seul recrutement.
