Conseil RH & conformité sociale au Vietnam
CONSEIL RH & CONFORMITÉ SOCIALE
Gérez sereinement vos enjeux RH au Vietnam.
FVC aide les entreprises internationales à structurer des pratiques RH conformes et durables au Vietnam.
Que vous entriez sur le marché ou développiez votre équipe locale, nous vous proposons des conseils pratiques adaptés à vos objectifs business.
Quand faire appel au conseil RH?
Vous vous implantez au Vietnam
Bénéficiez de conseils sur les pratiques d’emploi locales avant de recruter votre premier employé.
Votre entreprise se développe
Les processus RH deviennent plus complexes à mesure que votre équipe grandit.
Vous avez des doutes sur la conformité
La réglementation du travail au Vietnam continue d’évoluer, rendant la conformité de plus en plus importante.
Vous avez besoin d’expertise RH
Accédez à des experts RH expérimentés sans créer de département RH en interne.
Nos services de conseil
Restez conforme à la réglementation du travail au Vietnam grâce à des conseils pratiques et des revues de vos politiques RH.
Conseil en conformité RH
Développez vos contrats de travail, règlements internes, manuels employés et documents RH adaptés à votre entreprise.
Politiques RH & documentation
Construisez des packages de rémunération compétitifs grâce aux données marché et au benchmark salarial.
Benchmark salarial
Mettez en place vos bases RH dès le départ: onboarding, documents d’emploi et processus opérationnels.
Mise en place RH initiale
Bénéficiez d’un accompagnement professionnel lors des changements d’organisation, tout en limitant les risques opérationnels et de conformité.
Restructuration des équipes
Obtenez un support RH continu lorsque des questions se présentent, sans recruter un HR Manager à temps plein.
Conseil RH récurrent
Pourquoi choisir FVC?
Expertise locale
Connaissance pratique de l’environnement RH et de la réglementation du travail au Vietnam.
Perspective internationale
Nous comprenons le fonctionnement des entreprises internationales et adaptons nos solutions en conséquence.
Solutions pratiques
Nos recommandations visent à résoudre vos enjeux business, pas seulement à interpréter la réglementation.
Partenariat à long terme
Nous restons disponibles pour accompagner votre entreprise à mesure que vos besoins RH évoluent.
Clients que nous accompagnons régulièrement
Startups internationales
Lancer des opérations au Vietnam.
Universités étrangères
Gérer les représentants locaux et la paie.
Bureaux de représentation
Mettre en place des processus RH conformes.
PME en développement
Développer les équipes locales en toute confiance.
Questions fréquentes
Oui. Selon vos objectifs business, vous pouvez recruter des employés au Vietnam sans créer d’entité juridique locale grâce à une solution Employer of Record (EOR).
L’EOR agit comme employeur légal pour votre compte, vous permettant d’intégrer rapidement des employés tout en assurant la conformité avec le droit du travail local, la paie et les obligations légales.
Cette option est particulièrement adaptée pour:
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Tester le marché vietnamien
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Recruter votre premier employé
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Gérer un représentant local ou une équipe à distance
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Vous développer au Vietnam sans incorporation immédiate
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Les employeurs au Vietnam doivent respecter différentes réglementations en matière de travail et d’emploi, notamment :
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Contrats de travail
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Administration de la paie
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Cotisations sociales, santé et chômage
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Obligations liées à l’impôt sur le revenu personnel
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Dossiers employés et documentation RH
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Déclarations sociales et conformité réglementaire
Les exigences peuvent varier selon la structure de votre entreprise et le nombre d’employés. Mettre en place dès le départ des processus RH et paie solides permet de limiter les risques de non-conformité et les problèmes administratifs.
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Mettre en place la paie au Vietnam implique bien plus que le simple versement d’un salaire mensuel.
Les entreprises doivent notamment prendre en compte:
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Calculs de paie et bulletins de salaire
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Obligations liées à l’impôt sur le revenu personnel
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Cotisations d’assurance obligatoires
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Documents d’onboarding des employés
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Déclarations mensuelles et exigences de conformité
Pour les entreprises recrutant leur premier employé au Vietnam, externaliser l’administration de la paie peut grandement simplifier le processus et assurer une conformité continue.
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La réglementation du travail au Vietnam peut exiger la mise en place de politiques internes et de règles de travail, selon la taille et la structure de vos équipes.
Même lorsque cela n’est pas légalement obligatoire, des politiques internes claires peuvent aider les entreprises à:
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Définir les attentes au travail
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Mettre en place des procédures RH
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Gérer les relations avec les employés
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Réduire les risques opérationnels
Notre équipe peut analyser votre situation et recommander l’approche la plus adaptée à votre organisation.
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La démission et la fin de contrat au Vietnam sont encadrées par des réglementations et procédures spécifiques du travail.
Selon la situation, les employeurs peuvent devoir prendre en compte:
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Délais de préavis
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Paiement du salaire final et des avantages
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Obligations liées aux assurances et à l’impôt
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Documents et procédures administratives
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Indemnités de départ ou autres droits légaux
Un accompagnement professionnel permet de gérer le processus de manière fluide et conforme.
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Les attentes salariales au Vietnam peuvent varier fortement selon:
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Le secteur d’activité
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La fonction
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Le niveau de séniorité
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Les exigences linguistiques
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La localisation
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La disponibilité des talents
Le benchmark salarial aide les entreprises à construire des packages de rémunération compétitifs, attirer les bons talents et prendre des décisions de recrutement éclairées sur le marché local.
Nous fournissons des données marché et des conseils en rémunération adaptés à vos besoins de recrutement au Vietnam.
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