Le recrutement prend du temps lorsque chaque CV doit être vérifié en interne
Trop de candidatures non qualifiées
Votre équipe peut recevoir des CV, mais beaucoup ne correspondent pas aux exigences du poste.
Temps limité pour la présélection
Les équipes internes n’ont souvent pas assez de temps pour contacter, interviewer et valider chaque candidat.
Évaluation du fit complexe
Au-delà des compétences techniques, les employeurs doivent évaluer la motivation, les langues, les attentes salariales et le fit culturel.
Ce que FVC prend en charge pour vous
Brief du poste
Nous clarifions vos besoins de recrutement, la fourchette salariale, le reporting, le calendrier et les critères indispensables.
Sourcing de candidats
Nous recherchons via notre réseau, les job boards, les recommandations et nos viviers de candidats pertinents.
Analyse des CV
Nous examinons les profils selon vos critères et écartons les candidatures non adaptées.
Premier entretien
Nous menons les premiers échanges pour évaluer la communication, la motivation, l’expérience et les attentes.
Préparation de la shortlist
Vous recevez une sélection ciblée de candidats adaptés, accompagnée de nos notes.
Coordination des entretiens
Nous facilitons la planification et la communication entre votre équipe et les candidats.
Ce que vous recevez dans une shortlist candidat
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CV du candidat
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Résumé du poste actuel et de l’expérience
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Compétences linguistiques
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Attentes salariales
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Préavis / disponibilité
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Motivation pour le poste
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Notes d’évaluation de FVC
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Recommandation pour l’entretien
Postes que nous accompagnons régulièrement
Postes IT & digital
Support client & utilisateurs
Sales & Business Development
Postes en éducation internationale
RH & administration
Opérations & back office
Notre processus de recrutement
1
Brief du poste
Nous alignons les exigences du poste et le profil candidat idéal.
Recherche & sourcing
Nous identifions les candidats via notre réseau et les canaux adaptés.
Présélection & premier entretien
Nous analysons les CV et menons les premiers entretiens pour évaluer le fit et le potentiel.
Soumission de la shortlist
Vous recevez des profils sélectionnés avec nos notes d’évaluation.
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Suivi entretien & offre
Nous coordonnons les échanges et assurons le suivi candidat jusqu’à la décision finale.
Pourquoi choisir FVC pour le recrutement & la présélection?
Connaissance du marché des talents au Vietnam
Connaissance approfondie du marché des talents et du business au Vietnam.
Réseau de candidats multilingues
Accès à des talents vietnamophones, anglophones et francophones
Expérience avec des employeurs internationaux
Expérience confirmée dans l’accompagnement d’entreprises recrutant au Vietnam
Approche de présélection pratique
Nous nous concentrons sur les compétences réelles, la communication et l’adéquation culturelle.
Communication transparente
Des mises à jour transparentes et une bonne réactivité à chaque étape.
Support flexible selon la complexité du poste
Recherche et présélection adaptées aux exigences du poste.
